Bez opisu stanowiska i wymagań, jakie są z nim związane, ani rusz z ofertą pracy. Jest kilka kluczowych punktów, z których się ona składa, a to jest jeden z nich i na nim skupimy tym razem uwagę.
Co powinien zawierać opis stanowiska pracy?
Czym precyzyjniej wyjaśnisz, jaką rolę będzie miał nowy pracownik oraz jakie wymagania musi spełniać, aby należycie wypełniać obowiązki, tym masz większą pewność, że zgłoszą się osoby dopasowane do Twoich potrzeb.
- nazwę stanowiska - zarówno dział jak i poziom
- warunki pracy - miejsce, czas oraz ewentualne urządzenia
- zakres odpowiedzialności, czyli za co pracownik będzie w danej firmie odpowiadał
- zadania, z jakimi będzie wiązać się ta praca
- zakres kompetencji - zarówno miękkich (umiejętności) i twardych (wiedza, kwalifikacje)
- cechy osobowości, które pomogą dopasować pracownika do stanowiska oraz kultury firmy
- wykształcenie i ewentualne doświadczenie, jeśli go oczekujecie
Niestety, ogłoszenia typu: “Poszukuję kogoś do obsługi klienta. Proszę wysyłać CV ze zdjęciem poprzez formularz” (tyle i tylko tyle), nie sprawdzają się. Jeśli nie wiesz jeszcze, gdzie dodać ogłoszenie, zachęcam Cię do korzystania z usług wFirmy, która pozwala na dodawanie nieograniczonej liczby darmowych ogłoszeń oraz dzięki której dotrzesz do tysięcy odbiorców (ogłoszenia publikowane są na portalu Poradnik Pracownika, którego miesięcznie odwiedza ponad 800 tys. czytelników).
